今回は『休業手当 会社を休むともらえるの？』についてお話します。
新型コロナウィルスの影響によって、在宅勤務（テレワーク）や
時差出勤（フレックスタイム）の導入が進んでいます。
在宅勤務については、働く方の自宅において仕事ができる環境を
作れるのであれば問題ないですし、時差出勤については、
いつも通り会社に行きますから問題ないわけです。
何が言いたいのか、何が問題なのか。
働くことができる、は「問題ない」です。が、
働くことができない、は「問題あり」ですよね。
在宅勤務や時差出勤ができない。
インフラが整っていなかったり、お客様と面と向かって
サービスをする業種であったり、すでに始まっていますが
会社やお店を一時的にでも閉めるところが出てきています。
この週末も、都内の大手デパートは一部の食料品店を
除いて営業していませんよね。
このような場合、
働くことができない、働かせてもらえない。すなわち給料がでない。
働く側からすれば、一方的に「休んでください」と言われている状況です。
生活はどうする？補償はされるのか？
という大きな不安が生まれると思います。
この補償、メディアや新聞などでは、
会社を休んだ時に支払われる、もらえる
『休業手当』について言及しています。
そこで今回は、
最初に、休業とはどのようなものがあるのか
次に、休業手当はどのような場面でもらえるのか。
最後に、新型コロナウィルスの影響によって休業手当は出るのか
についてお話をしたいと思います。
厚生労働省が発表している
「新型コロナウイルスに関するQ＆A（労働者の方向け）
令和2年3月25日時点版」の一部も紹介したいと思います。
この機会に、会社を休んだ時にもらえる「休業手当」を
知っておくのはいかがでしょうか。
ご興味がございましたら、ぜひ観て行ってください。
【びんぷう社労士事務所】https://binpusr.com/kenkyuu/
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